看看这些学生家长的请假理由牛不

热爱自由型的：

我儿子明天不上学。请别问原因，也别多管闲事。

凶星当头型

今日请多留意小女状况。早上我听了星座运势分析，今天她的运势不佳。

实情如此型

抱歉，因为昨天有数学测验，所以我女儿缺席。每次要考数学，她就会肚子痛。此事千真万确。
 

凡事必有一反

很抱歉，布兰登迟到了。他说走路上学途中一路逆风。

预防胜于治疗

听说学校有流行性感冒疫情，所以我让爱莉丝留在家里。也祝您好运，不要被传染了。

沉默是金

对不起，里欧迟到了。要怪就怪我，是我叫他不要设闹钟，以免吵醒大家。

请守口如瓶

本人郑重承认：今天1月18日星期一送小女露西上学太晚了。请务必保密，不要告诉我前妻，否则她会杀了我。

哲学思维型

我知道小女昨天未到校。可是请您想想，六个小时在一生中能有多要紧?这世界不是有更严重的问题值得操心?

一言以蔽之型

谨在此说明今天早上的状况：打翻了一大碗热巧克力，手忙脚乱;鱼缸翻到、金鱼没气;大呼小叫、斥责、哭泣、拖地等等，所以迟到。请接受我们诚挚的道歉。

坦白从宽型

谨此通知小犬未写数学作业。不过由于他以后不打算念理科，所以写不写数学作业其实无关紧要，对吧?

悄悄开溜型

请原谅席欧上星期缺课。不过要是您知道非假日滑雪有多便宜，相信只要能够，您也一定会这么做的。谢谢您的谅解。

关于《看看这些学生家长的请假理由牛不》的延伸阅读－－ 《请假扣工资怎么计算》

请假扣工资怎么计算

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;

2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;

3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;

5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

2.

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间(小时)×小时工资

实际请假的工作时间(天数)×日工资

基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天