请假不上班的借口

水管系列：由于大量粘液引起水管堵塞，甚至爆管，之后打电话报修，本人必须在家等待，结果维修人员忘记了来修只号等到第二天，第二天维修人员路上出了车祸不幸挂掉，结果又没来，之后维修工家人帮公司和你打起了官司，至于打多久你说了算，看你要多少的假期，父母?父母在出差或渡蜜月。

官司结束，水管终于有人来修好了，地板长期泡在水中，要换地板了，找装修公司，又一个第二天，结果装修公司来人了，发现你家地板材质没现货，只好从南极进货，由于随时可能到货只好又在家等，等啊等，等等.等等.等等等。OK地板到了，又花了2天地板全弄好了，完美的结束啦!但是!但是!由于电线也泡在水里结果家里照明等线路瘫痪，又要换电线，有些电线还在地板下，最后地板撬掉，天花板撬掉，墙壁砸掉，重新装修，装修多久自己看着办，全部装修好，外观一切都是那么完美。

但是!但是!在晚上发现这家装潢公司是豆腐渣工程，墙上涂的不是立邦漆，而是传说中的豆腐渣，笑而不语。第二天被警-察叔叔抓去录口供，原因你给装潢公司的是假钞，关键不是给假钞，而是假钞的材料竟然是强化版豆腐渣，经过特殊处理而成，结果查明，是你公司领导发工资时发给你的，谎称21实际公司不用工资卡，你毫不知情(知不知情你自己心里有数)，你公司的领导被枪毙，从此之后工资照发，上班永久不用去.

最实事求是的理由：教授太难看，影响我的视力。

最拍马屁的理由：女老师们太漂亮了，总让我魂不守舍。

最无聊的理由：我同桌不陪我聊天。

最可耻的理由：中午吃的太多，坐着难受。

最伤心的理由：我们系最漂亮的女生跟一个还不如我四分之一帅{我个人看法}的男生在我眼前谈恋爱，这课我能上吗?

最关心自己的理由：昨夜喝的太多，我怕影响身体，所以不能上早课了。

最时髦的理由：我跟我网上第7位恋人约好今天下午海誓山盟。

最是理由的理由：我同学准备用欠我的钱请我吃饭，因为他不准备还钱了。

最廉价的理由：今天帮同学家扛大白菜。

最蛮横的理由：今天我不爽，就是不上了。

最无奈的理由：我的几双袜子已经半个月没洗了，今天没的穿，只好在家呆着。

最支持打假的理由：廉价羊肉串吃的太多，今天早上拉的我起不来床。

最身不由己的理由：外班的哥们要向我这全系最年轻的台球王子{自封的｝挑战，不得不去应酬。

最丢面子的理由：走路看美女不小心摔坏了眼镜，不得不去修。

最令人景仰的理由：今天我去学雷疯。

最受挫折的理由：我失恋了，[***]一天。

最胡说八道的理由：爹要娶妻，娘要嫁人。

最侮辱教育部的理由：学校的桌椅太硬，影响我的睡眠质量。

最荒诞的理由：外星人要入侵，我在给超人缝裤头。

最天真的理由：昨夜我数了一夜的星星。

最不数典忘祖的理由：今天去动物园看猴。

最进步的理由：我拣了一圆钱，找了一天的警-察叔叔。

最令人同情的理由：我迷路了，碰见女流氓了。

最病态的理由：我刷了一天牙。

最具爱国精神得理由：我去美国领事馆**示威，纪念我驻南使馆被炸!

最吹牛的理由：安南找我有事。

最挨不着边的理由：我们家邻居要生小孩

最变-态的理由：每个月总有那么几天不舒服。

最大无谓的理由：今天“9.18”我找**人玩命去。

最童话的理由：我请花木兰吃肯德基。

最流氓的理由：孔老而请我喝花酒。

最讽刺宗教的理由：我给和尚介绍对象。

最抽象的理由：一头带眼镜的驴在街上画画，我在旁边看了一天。

最幸福的理由：上学的路上有美女骚扰我。

最不可能的理由：为了保护国家财产，我同犯罪分子斗争了一天! !

最不诚实的理由：我领红领巾少先队员过马路被车撞了。

最遭罪的理由：我家的手纸用光了，我在厕所坐到我妈下班。

最臭美的理由：我照了一天镜子，梳了一天我的板寸。

最梦游的理由：今天我和李连英去跟八国联军谈判。

关于《请假不上班的借口》的延伸阅读－－ 《请假扣工资怎么计算》

请假扣工资怎么计算

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;

2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;

3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;

5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

2.

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间(小时)×小时工资

实际请假的工作时间(天数)×日工资

基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天