事假请假理由
请假理由 | 2021年09月16日16:23:14 | 阅读：1078 | 评论：0
简介：
事假请假理由大全
1、去办理各种证件证明之类：比如要去医院拿证明，要去办理身份证，要去居委会开证明等等，这
事假请假理由大全
1、去办理各种证件证明之类：比如要去医院拿证明，要去办理身份证，要去居委会开证明等等，这类的事情必须都得在上班期间才能办理，因这类单位是严格按照国家法定节假日休息的，那么就办法只能在上班期间，请假去办理才可以的。不过只适用于较短时间内的请假了。你总不能说自己要去居委会办个证明，需要请假三天的时间，这明显就是在撒谎了，但请个半天的假期还是可以的。
2、家里有事：家里有事的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。
3、眼镜坏了：需要重去配眼镜，这理由必须得给假，不然什么都看不清，也无法工作学习啊，不过只适用于已经戴眼镜的朋友们。要求自己必须平时都戴着眼镜，成功率100%，缺点就是请假的时间不能太长。
4、小孩生病或有事：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假?感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。
5、车子拋锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子拋锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用!
6、搬家：搬家或是其它突发事件，像是家?遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家?
7、有亲人朋友过来了：如果只是想请一天两天假的，可以不用说请假回老家，可以说老家来人了，而且是第一次来，人生地不熟的，这时候自己就很有必要请假去接一下对方，一般这样的请假理由，领导也会批的。
8、交通意外事故：开车上下班的了生交通意外，路上行驶的司机技术不一，再加上交通状况不好，车辆之间发生刮蹭也是时有发生，等保险公司、车管所处理等需要时间。
9、被车撞了：每天上下班的交通很是拥挤，难免会有些磕碰，但不要说的太严重了，小心自己撒的谎圆不过去了。
10、家里水管爆了：典型的突发性紧急事件，水管爆了、暖气漏水等必须马上处理的事件们。
11、好朋友结婚酒席：最好的「朋友结婚」，于情于理自己都应该去现场祝福一下，人之常情，相信领导也能理解，且可以有好多朋友，也可以有好多朋友结婚。
12、和女友父母会面：与女朋友到了「谈婚论嫁」的阶段了，需要与女友父母见面，这么重要的事情，需要请假一天好好准备一下，没问题，准假！缺点也是不能常用哟。
事假相关知识
一、请事假的批准权在于用人单位
除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。
二、员工请事假期间发不发工资
原则上员工请事假可以不发工资，但是用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，应当依据制度的具体规定进行处理。
三、员工请事假期间当月工资该怎么计算
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
四、员工请事假达到一定天数，不一定可以再休年假
根据相关法律的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假；如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，员工将不再享受下一年度的年休假。
注意：如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
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