小学教职工请假制度 - 请假条怎么写

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简介：一、请假管理 1、教师请假2节课以内（含2节课）由年级组长审批； &n

一、请假管理

1、教师请假2节课以内（含2节课）由年级组长审批；

2、教师请假半天内（含半天）由教学处审批；

3、教师请假半天以上1天以内的由副校长审批；

4、教师请事假1天以上1周以内的，教师请病假1天以上一个月以内的，由校长审批；

5、教师请事假1周以上两周以内的，教师请病假一个月以上两个月以内的，由学校提出意见，报西乡教育办公室审批备案；

6、教师请事假2周以上的，教师请病假两个月以上的，由学校、西乡教育办公室、教育局人事科提出意见，报教育局领导审批备案；

7、校长、支部书记请假按照《宝安区教育系统干部离深请假报告的规定》进行审批；

8、年级长、科组长向教学处请假，行政人员直接向校长请假，职工请假直接向办公室请假；

9、请假须持书面请假条，简易请假条到教学处申领填写，上报备案的请自行下载打印《宝安区教职工请假审批表》（附件2）按要求如实填写；

10、科任教师请假原则上自行调好课，将所调课程报教学处备查，班主任请假除将所调课程报教学处外，还必须就班级管理方面的工作安排报德育处备查；

11、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教学处和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

12、教师请假工作由教学处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月3日前书面报送校长。

13、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的年度考核、评先评优、绩效工资的重要考核依据之一。

二、请假处理规定

1、当月请事假累计1天（含1天）不扣考勤奖，请事假累计超过1天的，每增加半天扣50元。

2、当月请病假累计1天（含1天）不扣考勤奖，请病假累计超过1天后，每增加1天扣50元。（注：3天以上请病假者要有医院医生开具的请假条为依据）

3、请假未调课的，每节课扣10元代课费。

4、所有请假当月进行累计，考勤奖不够扣的，从课时津贴中继续扣除，直至扣完为止。

5、请假一个月以上，按上级有关制度执行。

6、对于既无正当理由，又未办理续假手续而超假的，学校及时通知本人按时返回工作岗位，本人仍不回工作岗位，从超假之日起按旷工论处。

三、缺勤、旷工处罚规定

按照《深圳市教职工岗位责任制试条例》，要求全体教职工自觉执行学校的各项规章制度，依时到校，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事要履行请假手续。不履行请假手续，不回校上班者，以旷工论处，并作如下处罚：

1、旷工属于违反组织纪律行为的，应该提出批评教育，旷工一天以上的，要在教师大会检讨备案。

2、旷课一节，扣当月全勤奖100元。

3、旷工一天，除了扣当月全勤奖外，期终不能评优评先。

4、旷工一天以上者，不发当月奖励性绩效工资和期末所有奖金，并报上级教育部门处理。

5、不按时到班上课、上课期间无正当理由擅自离开岗位或提前下课1次扣全勤奖50元

四、学校对下列行为予以处罚

1、未按要求准时到岗，影响工作，耽误课程，玩忽职守，造成损失，每次从绩效奖中扣除２００元（在学期结束时结算）。

2、在办公室吵架或闹不团结，拉帮结派，挑拨是非，造谣生事，中伤诽谤他人,肇事者取消年度评优评先资格。

本方案由教代会2011年6月16日审议通过，并于通过之日起执行。

小学教职工请假及考勤制度（请假条范文）

1、学校教职工考勤

中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

2、审批权限及手续

1）、审批权限

请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。

2）请假手续

教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。

3）销假

请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。

4）补假

若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

3、病假

1）病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）

2）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：

陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。

3）、意外事故以病假论。

4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

4、公假

1）、婚假

教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。

2）、丧假

教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为37天，工资照发，因故需延期作事假论。

3）产假

女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。

4）、函授进修考试等学习假

按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。

5）、凡规定公假不予处理。

5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，1020分钟扣20元,2030分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。

6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。

7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。

8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。

10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。

11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。

皇城小学教职工请假制度

一、所有教职工请假必须由本人写出请假条经校长（或教导主任）批准后，登记并安排好工作后方可离岗。

二、教职工凡请假在半天以上（包括半天）均必须写请假条，没有假条的按旷工对待，因特殊情况，如在外赶不回来或生病等原因当时不能办理请假手续的，销假后要补办请假手续。

三、请假在一周以上者需提前申请，由校长与联校和村委领导协商后，制定出离岗接替办法方可离岗。

四、教职工考勤必须与待遇挂钩：

1、教师每月出勤2223天、职工每月2627天伟满勤，发出勤奖50元。上班期间每请事假1天，出勤奖少发15元，每请病假1天，出勤奖少发5元，，旷课一节或旷工半天当月不发出勤奖。

2、升旗、政治、业务学习、例会及其他活动，请假一次少发出勤奖2元，旷工一次当月不发出勤奖奖金。

3、连续请假在半个月（含半个月）至一个月，不发当月津贴、及浮动工资，生活费按实际上班天数发放。

4、请假在一个月以上，停发当月工资及一切补助，本学期不计算奖金。

5、教职工本人婚假7天，父母丧事假7天，按规定办理请假手续，顶正常上班；女教师产假，晚婚晚育且有独生子女证者假期半年（含双休及节假日），两者不符其一者假期三个月（含双休及节假日）。产假期间的待遇按照教师聘用制度有关规定执行。

2011年11月

德化县龙浔中心小学教职工请假制度

1.教师请假需办理书面手续，填写“学校教职工请假单”。

2.请假不超过三天（含三天）的，本人自行联系好代课（公假由教导处统一安排代课），由中心小学分管副校长批准（分校、完小、幼儿园由所在校、园长批准）；请假三天以上二月以内的由中心小学校长批准；请假二月以上者报教育局批准。因病请假的，需持病历及县级以上医院证明。

3.学校行政人员、各完小校长、幼儿园园长请假统一报中心小学校长批准。

4.教师请假期满要向办公室办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

5.教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

6.教师婚假、丧假、产假按《德化县机关事业单位工作人员日常考勤、请销假及参加会议若干规定》相关条款执行。

2015-3-18

关于实验小学教职工请假制度的实施意见

为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，根据（80）劳总薪字29号、国发[1981]52号、闽教[1997]人110号及泉政[1992]001号、泉人薪[1997]40号等文件精神，结合我校实际，现就我校教职工请假制度提出如下实施意见，请认真贯彻执行。

一、请假的类别及期限

1.病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假三天内必须持有镇级及以上医疗单位证明，三天以上必须持有县级及以上医院证明并附上病历卡，方能按病假办理。

2.事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先请假。

3.公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4.工伤假：教职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，停工留薪期一般不超过12个月。

5.婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的`节假日）。

6.产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者，产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。

产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假。

7.探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。

8.丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假；与教职工有血缘关系的亲属死亡时，给予一天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

二、请假的程序和批准权限

1.教职工凡是需要请假者，一般必须由本人填写统一印制的请假手续（见附件1、2），经教务处和校领导批准后，将附件1交教务处以备查教师代课情况，将附件2交办公室以便核实与统计。特殊情况因来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。

教职工临时有事须外出的，一节课以内的经段长同意后直接在年段办公室登记备案；超过一节课的按请假制度办理相关手续。教职工请假半天及以上三天以内（包括三天）的，由分管副校长审批（行政人员应同时向校长口头备案）；教职工请事假三天以上两周以内或病假两周以内（事假每学年一般不超过3天，超出者按有关规定论处）由个人提出书面意见，经副校长核实后，报送校长审批。

2.请假教师的课程由请假教师本人确定代课教师，并事先办理手续，教务处审核；请假一周以上的课程由教导处和年段长协调安排；凡不经教务处同意私下调课者，将按常规管理有关规定论处；教务处主任（年段长）应及时登记全校（年段）教师的出勤和代课情况，并于次月五日前送交办公室统计。教师在办理请假手续的同时要交代并填报清楚自己承担的各项工作，含任课进度、内容、值日时间、岗位、兴趣小组活动等。

3.请公、事假或病假二周以上由个人提出书面意见，经副校长核实后，报送校务会审批，校长签名后请假者须带有关材料（包括请假单、病历证明等）到县教育局人秘股审批（见附件3），并报组织部备案。

4.学校正职领导凡请公假、事假、病假一周以上应报县教育局审批。

5.请假期满因故需要续假，必须在假期满前向学校说明请假理由，经学校同意后方可生效。否则超假天数按旷工处理。

6.教职工探亲返回途中，遇到交通阻塞而不能按期返回工作单位，应用电话向学校说明情况，经学校同意后，其超假天数可以作为探亲路程假期。

7.教职工请假期满必须按时返校工作，返校后及时到校办公室销假（一般用口头销假）；对逾期未归的，查明真-相后将视情况轻重给予相关处理。

8.寒暑假期间，教职工如外出（到外省、市、县），应到学校办公室办理登记手续，留下电话号码或地址，以备联系。

三、请假期间的有关生活待遇

1.事假的待遇：

教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，省和市岗位补贴按70%发给；超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资（月工资总额除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发（不含公休日）。

2.病假待遇：

（1）教职工病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴部分，下同）。

（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

a.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

b.工作年限满十年的，工资照发。

（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

a.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

b.工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

（4）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。

（5）病假时间达到国家规定扣发工资的，省岗1、2、3和市岗津贴均按80%计发。

（6）请病假期间，出勤补贴应予扣发。

（7）教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金。

3.婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。

4.丧假及奔丧路程工资照发，但途中车旅费自理。

四、旷工旷职的界定和处罚

1.虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷职。

2.该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

3.请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。

4.对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。

5.迟到、早退：凡上课迟到、早退或上课期间离开教室达10分钟以上者（或虽未达10分钟但一月内两次迟到、早退）扣发当月的平均日工资数额。教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，津贴部分，省、市岗位补贴等）。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。

五、考勤办法

1.教职工劳动考勤是考核教职工劳动表现的主要依据。全体教职工应自觉遵守考勤规定，年段长要把好考勤关，做好教师每日出勤情况登记工作，教务处做好核实工作，办公室将教职工每月出勤情况进行统计，于月终在校务会上公布，并送交办公室备案。严禁弄虚作假。

2.教职工除因公或请假外，要在学校办公。各年段办公室应安排教师轮流值班，值班老师应按时到岗，履行职责，及时处理好办公室卫生、饮水、用电、防盗等事宜。

3.全体教职员工必须按作息时间到位工作；值日教师应按时佩卡上岗执勤，下午放学后要进行清校后方能离校；哺乳期的女教师，在服从学校工作安排、不影响课程和工作的情况下，允许上、下午各推迟或提早半小时上下班。

4.在规定时间内确需离开岗位者（包括去医院就诊），要按批假权限规定办理相关手续。外出办事超过2小时按事假半天处理，超过半天按一天事假处理。

5.教职工必须参加学校教职工大会、升旗仪式等活动，不得随意缺勤，因事、因病无法参加应事先向学校办公室请假，否则按缺勤论处。会议、升旗仪式（包括课间操带队教师到位情况）由德育处考勤，每月按时把考勤结果报学校办公室汇总。

6.效能督查相关要求

（1）行政后勤人员、生管保卫干部每天上班需签到,其他教职工按学校原来相关规定严格遵守作息时间。

（2）在上班时间不能串岗、脱岗、离岗现象。

（3）在上班时间不能做与工作无关的事情，不能在办公室吃零食、吃早餐、看视频、看网络小说、查看股市行情、扎堆泡茶聊天、上网聊天、上网购物、玩游戏、浏览与工作无关网页等违反有关工作纪律规定的行为。

（4）违反有关效能规定的，按如下规定进行处理。

a.校长违反效能规定被问责处理的，扣除一学年相应提留绩效工资，局长、局分管领导负连带责任，按县效能办绩效管理规定扣除相应绩效工资；并按下属单位违反效能规定适当扣除县教育局当年绩效管理考评分。

b.校级副职、学校中层行政人员违反效能规定被问责处理的，扣除一学年相应提留绩效工资，校长负连带责任，扣除一学年相应提留绩效工资的50%。

c.年段教师及其他人员违反效能规定被问责处理的，扣除一学年相应提留绩效工资，年段挂钩领导及相应处室负责人负连带责任，扣除一学年相应提留绩效工资的50%。

六、本实施意见从2015年5月1日起开始实施。

附件1：实验小学教职工请假登记表

附件2：实验小学教职工请假存根单

附件3：实验小学教职工请假单（长假）

德化实验小学

2015年4月25日

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